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888电玩城app:开展团队建设活动会损害员工的身心健康

时间:2021/9/6 11:37:17   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:一家外企的员工张浩文(音译)经常组织项目旅行,但他和同事们并不买账。“这个团队是在周末组建的,而且我起得比工作时间早。我去了免费的景点。中午吃盒饭,晚上睡在大通商店。它甚至需要AA系统。表面上,每个人都很开心,私下里都在抱怨。”毫无意义的活动,被占用的假期和周末,自费的费用……对职场社交网络平台的调查显示,这些往往是员...

一家外企的员工张浩文(音译)经常组织项目旅行,但他和同事们并不买账。“这个团队是在周末组建的,而且我起得比工作时间早。我去了免费的景点。中午吃盒饭,晚上睡在大通商店。它甚至需要AA系统。表面上,每个人都很开心,私下里都在抱怨。”

毫无意义的活动,被占用的假期和周末,自费的费用……对职场社交网络平台的调查显示,这些往往是员工厌恶团队建设的重要原因。而一些通过肩并肩玩团队建设球来测试员工的服从和忠诚的活动则让员工更加痛苦。

“为了被新团队接受,你必须忍受妥协。”李聪斌去年加入了一家互联网公司。他回忆起公司组织的“破冰团队建设”,他仍然感到不舒服。“教练带我们去玩真心话大冒险。很多问题都涉及隐私,挑战底线,这真的很难接受。”

由于太过克制,在团队建设活动结束后,李聪斌接受了人事部的面试:“你太内向了。你在每个人面前都丢了脸,所以未来就没有障碍了。”他感到既羞辱又困惑:“公开泄露你的隐私。'ice打破的吗?我不擅长说话,但这并不妨碍我和同事们和睦相处,一起愉快地工作。”

“团队建设就像一面镜子,反映出企业对管理的理解。”中国人民大学劳动人力资源学院孙建民教授指出,团队建设作为一种脱产培训形式,弱化了正式组织活动中的距离感。然而,一些企业缺乏现代管理意识,不能把握团队建设的边界。相反,开展团队建设活动会损害员工的身心健康,侵害员工的权益。


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